找工作前要摸清哪些东西?

作者:见习情圣

找工作前要摸清哪些东西?。大四深夜,我不停刷着招聘信息,发现第二天在其他区有个大型校招。其中两家小公司的工作地址离家较近,工作内容适合我,便决定第二天早起赶去,那晚赶紧入睡。

找工作前要摸清哪些东西?。隔天穿好正装,匆匆赶到。会场人头攒动,但那两家小公司投的人并不是很多,大概原因就是公司地址离家近(在郊区)。少了竞争更是主动,微笑递上简历:您好,我是特意来你们这里面试的大四应届生。

HR看着我和简历,饶有兴趣的问:“既然是特意来面我们,说说你对我们公司的了解?”

找工作前要摸清哪些东西?。当时我就蒙逼了。除了地址,我一无所知。去的路上我百度过两家公司,只不过用的是百度地图。

不对面试的公司与行业进行了解,既是对公司的不尊重,也是对宝贵时间的践踏。

当然,也别指望一两天内能靠百度摸清整个行业,即使是出了书的咨询老手也需若干天。

但有肯定像我一样情况,网上这家公司资料不足,或者前夜才知道校招就在第二天,没时间详细准备。

这就是校园招聘会上群面却低效的原因,更何况竞争的人那么多,没什么突出成绩的我们怎么让人留下好印象?

杨澜在节目中答过怎样与各行大牛交流的类似问题。有次访谈某外国教授,杨澜在前三天看了其出版的六本书,又通过各种途径弄懂书中生僻概念。访谈时杨澜的开口就体现了内行人的素质,让教授非常惊讶。结束时,该教授称赞杨澜比他带过的所有研究生更理解他的学说。(摘自知乎)

准备不了公司情况,就该提早准备行业整体情况。

我们需要粗略了解未来可能职责、此行业的普遍薪酬、发展空间、公司竞争程度等。

首先,所有选手都该了解:该行业找工作前要摸清哪些东西?。普遍盈利方式,当然最好能深入具体公司。

然后,该行业消费者、市场、相关法律与政策、典型人物代表,当然别忘记晋升机制

其次,上市公司可以是行业的标杆,而且其财务报表每年都会披露,可以上证监会的网站查看。报表内容具体关注:企业所有权性质、主要业务、主要客户、收入结构、成本结构、员工规模、人才结构、战略方向、主要风险……常用的分析方法是杜邦分析法。

当然,具体问题还要根据不同职位来准备,比如说想从事销售市场就该粗略了解:该行业的运营过程、增值过程

如果有亲戚朋友在该行业有过经验,咨询他们是最好不过的。

根据上述资料心里给希冀的公司排列优先等级顺序,尽可能去了解公司状况,有以下信息源可以做参考:(摘自知乎)

1金融投资机构和咨询公司的行业报告;

行业趋势的最佳来源是麦肯锡等管理咨询公司做的行业分析。个人推荐麦肯锡季刊(McKinsey Quarterly,Insights & Publications)发布的研究报告,以及经济学人(The Economist,The Economist)的行业分析。从这两个网站搜出最近五年所有与你关注的行业相关的文章,花一两天时间通读,就能把握住这个行业的脉搏。

2行业交流网站、论坛的热门帖子;

3业内企业的培训课件。

行业越深入,准备越充分,HR就认为你越有实力,以产品经理(助理)的岗位为例:(来自知乎网友@白云飞)考察应届生的三个层次:

1.对互联网是否有兴趣:喜欢的网站原因、与其它竞争网站的不同。

考察应聘者是否有兴趣从事这个工作,是否细心。是否只是享受服务,而非分析服务。

2.产品敏感度:最喜欢的产品。如果你是这款产品的产品经理,你觉得你的用户是哪些人?你的目标是什么?

这主要考察的是,应聘者对用户的分析,对用户需求的分析和整理。有没有观察用户,使用数据的习惯。

3.逻辑性:从上述的回答中找出端倪。产品经理最重要的能力就是有逻辑。

还可以参考以上思路先着手写一份论文备案(如竞品分析),当面交到HR手中!

机会可遇而不可求,但有时可造。

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