省属高校深入学习实践活动简报刊发我校毕业生

作者:见习情圣

省属高校深入学习实践活动简报刊发我校毕业生就业工作经验。省属高校深入学习实践活动简报刊发我校毕业生就业工作经验

省属高校深入学习实践活动简报刊发我校毕业生就业工作经验。文章出处:作者:宣传部 发布时间:2009-05-18 5月14日,省属高校深入学习实践科学发展观活动简报第58期以《湖北工业大学突出实践特色解决实际问题 从建立长效机制入手推进毕业生就业工作》为题刊发我校毕业生就业工作经验。全文如下:

省属高校深入学习实践活动简报刊发我校毕业生就业工作经验。湖北工业大学在深入学习实践科学活动中,把解决毕业生就业难问题作为关乎学校发展和人民群众切身利益的重大现实问题来解决,从建立长效机制入手,采取有力措施,积极应对国际金融危机对毕业生就业的冲击,全力抵御就业“寒流”,取得明显成效,截止目前,该校毕业生签约率达到70%。副省长郭生练日前在湖北工业大学进行专题调研时对该校抓毕业生就业工作的做法给予了充分肯定。

省属高校深入学习实践活动简报刊发我校毕业生就业工作经验。一、建立多渠道多层次推荐机制,定期举办校院两级毕业生供需洽谈会

省属高校深入学习实践活动简报刊发我校毕业生就业工作经验。学校每年举办或承办1-2场大型毕业生供需见面会,2009年的首场招聘会共有234家企业参会,提供了包括机械、电子、计算机、生工、化工、土木、国贸、电子商务、外语等专业的就业岗位5000多个,前来参会求职的省内外毕业生达15000多人,创历年最高。学校加强与工商联以及各类行业协会联系,多方挖潜,扩充就业市场客户资源。2009年学校与武汉市中小企业协会联合举办了“2009年武汉市中小企业校园招聘会”。在此基础上,各学院充分调动各种有利资源,广泛联系和邀请专业对口企业来学院招聘毕业生,保持院系与用人单位的直接联系和亲密合作,为招聘单位和毕业生提供更充分的交流时间和机会,避免大型招聘会中只交简历、无法面谈、难以成功的境况,增强毕业生就业推荐的实效性,成功举办了各学院毕业生供需洽谈会。如电气学院举办的供需洽谈会,武汉众友科技实业股份有限公司、大力集团等二十多家企业提供了包括电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程、计算机应用等多个专业近150个就业岗位,有400多名应届毕业生参加,整个洽谈会现场气氛十分热烈,为学生提供了许多有利的就业信息及各种较好的就业岗位,深受学生好评。为更好的了解用人单位的人才需求意向,有针对性地介绍校、院人才培养情况,生工学院邀请了安琪酵母股份有限公司、湖北白云边集团、青岛啤酒有限公司、孝感一品食品有限公司、云南金星啤酒集团、湖北智勇医药有限公司、湖北凯乐科技股份有限公司、湖北神丹健康食品有限公司、湖北天药药业有限公司等9家公司代表进行座谈,提供了近100个就业岗位。

二、建立指导培训机制,提升大学生就业能力

一是指导学生科学制定职业生涯规划,明确就业方向。学校历来重视就业指导教育工作,2005年成立了就业创业指导教研室,开设了《就业指导》、《大学生职业生涯规划》、《创业指导》、《大学生KAB创业教程》等四门课程,还建立了职业生涯规划学习网站,基本上实现了就业指导全程化。在目前岗位需求总量萎缩的严峻形势下,学校更是多次举行各种形式的座谈会及讲座,邀请部分优秀毕业生介绍自身经历,从而指导学生明确自己的发展方向和应该注意的问题,引导学生跳出专业限制扩大就业面,形成“先生存再发展”的观念;鼓励学生树立正确的世界观、人生观、价值观,不逃避,不惧怕,以积极健康的心态,勇于面对学习和生活中的困难和考验,勇于承担社会责任;帮助毕业生树立信心,响应国家号召,从个人发展和国家需要出发去选择工作岗位;把握机遇,转换择业思路,调整期望值,主动调整自身去适应就业需求。同时,随着研究生毕业生数量逐年增多,还进一步重视研究生就业的指导工作,积极发挥研究生导师在学生就业中的作用,落实好“教师积极参与,全程毕业指导,主动推荐就业,研究生导师负责研究生责任制”,尽最大努力做好毕业生就业引导和服务工作。

二是强化创业专项指导培训,鼓励大学生自主创业。为应对当前就业的严峻形势,国家提出“以创业拉动就业”的政策,以推动大学生自主创业。学校本着“解放思想,更新观念”的指导思想,采取了一系列相应措施,如:举办就业与创业系列讲座,定期邀请省内外知名企业家来校做创业报告,让学生学习一些基本的小企业运转的流程,包括一些必须了解的政策规定,掌握一些基本的技巧和技能,提高学生的就业素质和创业能力;举办大学生创业计划大赛,活动持续一年时间,分为启动培训、创业创意大赛、创业计划撰写、创业计划书评选、决赛、组织上报、修改完善七个阶段进行,旨在引导大学生崇尚科学、追求真知,强化大学生的创新创业理念,提高大学生创业者的综合素质,营造大学生创新创业、实践成才的氛围;与此同时,积极拓展和建立青年就业创业见习基地。

三是建立和完善网络就业信息平台,进一步推进就业工作信息化,加强无形市场建设力度和规范就业管理。学校已连续举办了5届网上招聘会,并取得了一定的效果。建立和完善了《毕业生网上推荐表生成系统》,开发了《网上就业协议登记系统》,从技术上要求学生、班导师、辅导员、校职能部门工作人员进行互动,强化了毕业生就业的主体地位和意识。并在此基础上形成了毕业生就业工作二级管理体系,即学校统一印协议,学生签约后上网登记,学院审核并盖章确认,以确定协议的唯一性,以便学校即时掌握毕业生签约动态情况,规范管理过程。

三、建立和谐互动机制,对就业弱势群体进行重点帮扶

学校每年都有近5%的毕业生因身体、学业成绩、心理等问题成为就业困难户,针对这种情况,学校实行重点关注,重点推荐,出台了一系列帮扶措施,促进就业困难学生就业。一是为就业困难学生提供政策信息咨询、就业指导、职业介绍等服务;二是将就业岗位优先推荐给就业困难学生;三是通过各种途径引导就业困难学生充分发扬艰苦奋斗、自强不息的精神,在困难面前不悲观、不气馁,不等不靠,摒弃高低贵贱的传统观念,克服怕苦怕累的思想,积极自谋职业、自主创业,在努力寻找理想岗位的同时,适当降低就业岗位期望值,调整心态,转变观念,把握就业机会。今年学校就对245名就业困难毕业生(包括来自地震灾区的学生),开展专项帮扶工作,以期实现92%的帮扶就业目标。

四、采取“走出去,请进来”等方式,促进学生就业。

学校邀请“法利莱”公司总经理、武汉市十大创业企业家之一邓加科到学校为学生们当堂授课,一方面让公司了解学生在校学习的情况;另一方面让学生们感受企业的工作氛围,了解市场与企业的需求,及时掌握行业变化趋势,从而适时调整学习重点,改进学习方法,为步入社会打下良好基础。这种将企业请进课堂的方式深受学生欢迎,取得了良好效果。同时积极走出去开拓毕业生就业市场,远赴珠三角、长三角一带,进一步零距离接触我国受全球金融危机冲击的最前沿,考察走访多家企业及人才市场,联系用人单位,并与在当地工作的往届毕业生进行座谈,在推荐毕业生,收集就业信息的同时,采集了大量市场需求信息,用以作为学校调整专业设置和课程设置的基础。

加强校外实习基地建设,稳定和拓展就业市场。为进一步加强校企双方的交流与合作,拓展企业社会服务功能与毕业生就业渠道,探索人才培养的新模式,在做好毕业生就业工作的同时,学校还把建立稳定的就业实习基地作为重要工作进行落实。学校与华工科技武汉法利莱切割工程有限责任公司、深圳市天助人和信息技术有限公司等多家企业签署了实习合作协议并举行了授牌仪式,现已建立了百余家就业实习基地,对稳定就业市场起到了非常有效的作用。

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